DESCRIPTIVO DEL PROGRAMA

Al terminar el Programa, podrá:

• Establecer objetivos medibles para el Coaching que debe realizarse después de la Capacitación.
• Diseñar y aplicar diferentes tipos de Evaluación para cada etapa del Coaching.
• Presentar resultados cuantitativos y cualitativos con sus estrategias respectivas de solución.
• Describir los resultados alcanzados en cada etapa de avance.

OBJETIVO INSTRUCCIONAL
En base al análisis de diferentes formas de medición del aprendizaje, clasificación de competencias laborales y la transferencia de los conocimientos, habilidades y actitudes aprendidas en Capacitación, desarrollar el plan y estrategias de seguimiento para cada participante a fin de cuantificar los resultados obtenidos en la aplicación y uso conceptos.

TEMARIO

• ¿Cuándo y cómo dar Coaching?
• Su funcionamiento y la necesidad que existe.
• Definición de Coaching: Objetivos y ventajas.
• ¿Qué es un Coach?
• El proceso, tareas y características esenciales del Coaching.
• Elementos y diferentes posturas para evaluar.
• Transferencia del Aprendizaje.
• Modelo de Kirkpatrick.
• ¿Cuándo dar Coaching?
• Diseño de Herramientas, tabulación, cuantificación y elaboración de reportes.
• Competencias Laborales: tipos y perfiles.

• Técnica de Coaching.

PERSONAL AL QUE VA DIRIGIDO

Niveles de Supervisión y Personal especializado, seleccionado para la función de Coaching.

MATERIALES PARA EL PARTICIPANTE

Manual de Conocimientos, Encuestas, Juegos Didácticos, Ejercicios Vivenciales, Mesas Redondas, Diseño de Evaluaciones en el modo Presencial. En On Line: Encuestas, Foros, Chat, Glosario, Preguntas más frecuentes y Examen Final de Conocimientos, todo bajo Orientación o Tutoría personalizada.

REQUISITOS DE ACCESO AL PROGRAMA

• En modo Presencial su costo es $ 5 900.-, en On Line $ 4 200.-
• Pago de la cuota personal o de grupo + IVA por depósito bancario o Paypal. Organización y operación en las fechas acordadas cuando se contrata en modo Presencial.
• Inscripción y registro, confirmado su pago, dándolo de alta con su e-mail en el Portal de Capacitación  www.arcaconsultoria.com/Online_nuevo/ para tener disponibilidad para el aprendizaje en un máximo de 24 horas y empezar a recibir sus materiales.

RENTABILIDAD DEL TALLER

1. Cuantificar los resultados de la inversión en Capacitación.
2. Elevar el nivel de compromiso en el aprendizaje por la aplicación inmediata de los conocimientos y habilidades desarrolladas.
3. Mejorar el desempeño en el personal capacitado.
4. Elevar la Integración de grupos de trabajo.

• Tiene un Valor Agregado de 3 consultas personales, posteriores al aprendizaje del Curso.
• Otorga un Diploma con Valor Curricular.