DESCRIPTIVO DEL PROGRAMA

Al finalizar este Programa, podrá:

• Diseñar diferentes tipos de programas y su evaluación
• Enseñar diversas especialidades a personas adultas
• Manejar diversas tecnologías de enseñanza
• Abatir costos y hacer rentables los programas y recibir apoyo de los Jefes de la institución

OBJETIVO INSTRUCCIONAL
Establecer las bases de la Educación Activo-participativa para Adultos, diferenciar los objetivos del Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo para aplicar los principios del aprendizaje y las técnicas para cada nivel, así como la evaluación respectiva, relacionando:

• Necesidades organizacionales con Objetivos Instruccionales.
• Contenidos para alcanzar los objetivos del aprendizaje.
• Metodología y técnicas de la pirámide sensorial.
• Elaboración de Materiales didácticos y programas detallados
• Diseño y aplicación de Evaluaciones de Conocimientos, Habilidades, Actitudes y de Resultados Institucionales.
• Condiciones para la Instrucción y uso de Tecnología

• Rentabilidad de cada tipo de programa  e inversión, estadísticas de resultados.

Temario

• Necesidades y ventajas de la capacitación
• Estructuración de áreas de capacitación y tipos de programas
• Principios del Aprendizaje
• Técnicas para la Enseñanza de Adultos
• Diseño de programas y sus puntos básicos
• Objetivos Instruccionales
• Metodología y ayudas en Capacitación
• Selección del contenido de programas y el uso de Bibliografía
• Evaluación del Aprendizaje

• El Rol del Jefe en la Capacitación

¿A QUIÉN SIRVE ESTA ESPECIALIDAD?
Ejecutivos y Personal Especializado para Capacitación y para todo tipo de personas dedicadas a la docencia enfocada a adultos.

DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS INTEGRADOS EN ESTE PROGRAMA
Módulo I. Especificando las necesidades y las ventajas de la capacitación, mostrar los diversos niveles de la educación de adultos dentro de las instituciones y los métodos acordes a cada tipo de aprendizaje y de programa.
Módulo II. Establecer los principios que de todo aprendizaje, los requisitos que debe reunir y la diversidad de técnicas que faciliten la asimilación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el mejoramiento de actitudes.
Módulo III. Diseño de Programas y los puntos básicos que debe reunir. Elaboración de Objetivos Instruccionales y su medición, Contenidos y uso de Bibliografía, Metodología para cada tipo de material, tecnología disponible y los apoyos que da la Pirámide Sensorial para la asimilación del aprendizaje. Evaluación del aprendizaje en: Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Resultados para las Instituciones.
Módulo IV. Trascendencia de la Capacitación dentro de todo tipo de institución, su promoción y rentabilidad, la elaboración de presupuestos y sus costos. La importancia de la participación de los Jefes y la presentación de resultados estadísticos del incremento de ganancias o decremento de costos por la inversión en Capacitación.

APOYO AL PARTICIPANTE

En modalidad Presencial se proporcionará: Manual de Conocimientos y todos los formatos e instructivos para la realización de juegos didácticos y ejercicios, así como el material para diseñar su primer programa y sus objetivos personales a corto y mediano plazo. En On Line: Manual, Encuestas, Foros, Chat, Glosario, FAQ’, Examen Final y Tutoría personalizada

REQUISIOS PARA EL ACCESO A ESTE PROGRAMA

• En modo Presencial su costo es $ 6 900.-, en On Line $ 4 900.-
• Pago de la cuota personal o de grupo + IVA por depósito bancario o Paypal. Organización y operación en las fechas acordadas cuando se contrata en modo Presencial.
• Inscripción y registro, confirmado su pago, dándolo de alta con su e-mail en el Portal de Capacitación  www.arcaconsultoria.com/Online_nuevo/ para tener disponibilidad para el aprendizaje en un máximo de 24 horas y empezar a recibir sus materiales.
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CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA Y RENTABILIDAD

• Invertir en el personal especializado para capacitar adecuadamente sobre las técnicas propias de la empresa.
• Desarrollar personal para adaptar conocimientos actualizados a necesidades propias de la empresa.
• Al finalizar, el Valor Agregado para cada participante son 3 consultas personales para la aplicación de conocimientos a las necesidades de su empresa.
• Carta o Diploma con Valor Curricular