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- Cómo mejorar mi imagen pública y conocerme a sí mismo para aceptarme y así, tener las bases para conocer a los demás y poder desarrollar relaciones plenas, sanas y versátiles, en donde predomine el dominio propio, los límites armoniosos y el aprecio, creando una imagen de autoestima y valor personal en los roles de los grupos en que se participe.
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- Angeles Acuña
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- En base a las especificaciones de la Ley de Condóminos acerca del Régimen de Condominio y el indiviso, establecer los derechos y obligaciones, tanto de propietarios como de trabajadores, de los pagos de servicios y del mantenimiento de inmuebles para conservar la plusvalía de la propiedad, establecer una óptima relación entre las personas y evitar los atrasos en los pagos.
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- Angeles Acuña
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- Privado
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- En base a analizar varias versiones de este cuento de hadas, tomar conciencia de los diferentes modos de percepción de cada uno, promover un cambio planeado, incrementando los conocimientos, habilidades y actitudes y encontrar nuestra Vocación o potencializar nuestro Negocio.
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- Angeles Acuña
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- Unificar e integrar, los conceptos de Honor y Código con el Éxito, para resaltar la importancia de la misión, del equipo y de cada uno de sus integrantes, estableciendo las bases de la obediencia, la disciplina y las buenas relaciones interpersonales, enfocadas a superar barreras y desarrollar alternativas para enfrentar las presiones y el estrés.
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- Angeles Acuña
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- Prepararse para un proceso de selección completo con información de cada etapa y desarrollar las actitudes adecuadas,para mostrar un buen rendimiento y ser considerado el mejor candidato para el puesto que solicito.
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- Angeles Acuña
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- Desarrollar los criterios, la diferenciación y el aprendizaje de las técnicas de Comunicación Efectiva para las Ventas y las Negociaciones, que provean resultados óptimos y mantengan excelentes relaciones con los Clientes y los grupos de Trabajo.
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- Angeles Acuña
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- Proporcionar los conocimientos más actuales del Marketing y de la Investigación de Mercados para la estructuración de un Sitio Web con las Estrategias, Softwares y herramientas del Internet que lo hagan competitivo y rentable.
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- Angeles Acuña
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- Aplicar la tecnología y accesar oportunamente a la información de mi puesto, para satisfacer las necesidades de los clientes internos o externos de la empresa, proporcionando soluciones óptimas, efectivas y rentables dentro de una visión de crecimiento.
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- Angeles Acuña
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- Guiar al conocimiento de sí mismo, para reconocer lo emocional, valorar el tipo de reacciones actuales y enfocarse al desarrollo de una inteligencia que establezca la autoconciencia, el autodominio y la auto motivación necesaria para tener respuestas maduras y adaptadas para incrementar la comunicación efectiva, la empatía y las habilidades sociales, mejorando el comportamiento individual y grupal.
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- Angeles Acuña
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- Evaluar la propia conducta gerencial para conocer el estilo aparente y el estilo bajo presión para elaborar estrategias de cambio y mejorar, tanto la productividad como la relación de trabajo, aprendiendo el manejo de los aspectos objetivos y subjetivos del liderazgo y asimilando técnicas de motivación e integración del equipo de trabajo.
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- Angeles Acuña
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- Dominar 4 pasos para efectuar 9 tipos de entrevistas inicialmente,conociendo las condiciones que debe tener un Entrevistador, lo que no debe hacer y los objetivos que tiene que lograr.
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- Angeles Acuña
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- En base a proporcionar conocimientos sobre las necesidades y objetivos de las personas, sobre la productividad y la relación interna y externa de grupos de trabajo; diferenciar procesos conflictivos, de procesos objetivos de negociación que contribuyan a la solución creativa de problemas.
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- Angeles Acuña
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- Aprender a reconocer los problemas con oportunidad para evitar situaciones de desastre; establecer su urgencia y gravedad, para delimitarlos, encontrar la causa y crear acciones alternativas que reduzcan el daño y en base a ello tomar decisiones que integren la prevención y los controles para que no haya reincidencia.
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- Angeles Acuña
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- En base al análisis de diferentes formas de medición del aprendizaje, clasificación de competencias laborales y la transferencia de los conocimientos, habilidades y actitudes a las necesidades de las empresas, desarrollar los planes y estrategias para llevar a cabo el seguimiento de los participantes en diversas actividades, a fin de cuantificar los resultados obtenidos en las áreas de aplicación, así como el desarrollo de guías para asesorar la buena utilización de conceptos
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- Angeles Acuña
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- Privado
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